今年以来，高台县妇联以建设“坚强阵地”和“温暖之家”为目标，不断筑牢妇联基层组织基础，增强了妇联基层组织的影响力和凝聚力。

　　一是夯实妇女基层组织。巩固和加强了县、乡镇、村（社区）三级妇女组织，协调各乡镇配备妇联副主席2名，部门（单位）配备兼职副主任2名，实行ABC轮岗制。督促指导全县136个行政村和9个社区完成了妇女组织换届选举工作，并对全县村“两委”换届选举中女性参选参政情况进行了深入调研，全县女性进“两委”率达100%，村妇代会主任进“两委”率达88.2%，女性担任实职17人。　　二是提高基层妇干报酬。督导靠实村妇代会主任正常增资工作机制的落实，2014年，村妇代会主任平均工资达到5611元；落实村妇代会主任离任补助政策，三年累计兑付131人18.75万元。同时，积极争取将退职党员妇干纳入县委、县政府“两节”慰问体系，共计慰问27人1.23万元。　　三是推进非公组织建设。采取“三跟进百分百”组建法，指导成立了鸿丰商贸有限公司、金昱食品集团等9家非公企业妇委会，全县累计建成“两新”妇女组织36个。同时，在全县非公企业中启动了“寻找最美女工”活动，掀起“人人学习最美，人人争当最美”的高潮。　　四是创新妇联干部队伍管理。建立了妇女干部和妇儿工委联络员报到制度，充实完善了全县女领导干部联谊会，更新健全了妇女工作、妇儿工委、女领导干部联谊会、致富女能人联谊会、春蕾女童等5个QQ工作群和丝路明珠高台妇女微信，加强了对全县妇女儿童工作的网格化指导，并同步建立健全了县妇联党员干部学习制度、会议制度、民主决策制度等工作机制，为妇女儿童办实事、做好事、解难事，优化了工作环境。