近年来，高台县把培养选拔女干部作为干部工作的重要内容，纳入干部队伍建设总体规划，按照全面提高、重点培养、大胆使用的思路，多形式、全方位、有重点地开展工作，坚持做到择优选拔、大胆使用，实行“三优先”。

    一是在同等条件下优先选拔。坚持把贯彻落实中央和省、市委关于女干部选拔使用的政策规定作为首要考虑，不断探索符合女干部、少数民族干部和党外干部特长，有利于优秀干部脱颖而出的选拔方式，积极采取“腾位子”“搭梯子”“铺台子”等多种方式，为优先选拔创造条件。在全县开展的中层干部竞争上岗工作中，有针对性地提出硬性措施，注重选拔那些既有业务专长和代表性，又有较强参政议政能力和一定组织领导能力的女干部走上领导岗位。二是在同等岗位上优先考虑。在县属文化、教育、卫生等一些女干部相对集中的行业，县上在配备领导干部时按照择优、平等、适度倾斜的原则，优先安排一些政治素质好、业务能力强的女干部担任领导职务，实现培养锻炼干部和改善班子结构的“双赢”目标。三是在同等规定下优先保证。县委在选拔配备干部时严格执行女干部比例的有关规定，优先保证选任比例不低于上级规定。