一是筑牢一个理念。充分认识创建学习型妇女组织是新形势下履行人力资源和社会保障工作的重要前提，要求全局妇女都要参与“学习型组织”的建设，将“时时学习，终身学习”观念深入全局妇女工作和学习中，形成人人是学习的模范，处处是学习的场所，时时是学习的机会的浓厚氛围，不断提高女干部职工素质和工作能力。

    二是实现二个创新。一是专门划出一部分办公经费，购买了党建理论、业务知识、励志书籍资料，分送给系统女干部职工，鼓励大家多读书、读好书，并每月写一篇读书心得，全面提高自身素质。二是开设“职工之家”。方便妇女干部职工在工作闲暇时间借阅图书资料，提高自身素质和业务素质。

    三是完善三个制度。一是进一步完善女干部活动制度，并制定年度活动计划。二是进一步完善“女干部谈心”制度。健全干部组织生活，提高女干部素质，定期组织女干部开展谈心活动。三是进一步完善集中学习日制度。每周二早晨作为单位集中学习，并选出一名工作突出的女干部进行交流发言，不断增强学习的吸引力、实效性，做到相互促进，共同提高。