今年，高台县财政局妇委采取“青蓝结对，互帮互学”学习交流形式，进一步提高了妇女干部职工政治思想素质和业务工作能力，促进了我局妇女干部在最短时间内自我转型，全面提升了妇女队伍整体素质。

    一是以青蓝结对为形式组建新老干部师生对子。将经验丰富、责任心强的老干部与新进的青年干部结成师生对子，签订师生结对书，建立完善的以老带新机制、学习奖励机制，努力营造青年干部学习氛围，并将组织各种形式的考试作为出师的考核，保证结对质量，以实现“青出蓝而胜于蓝”的目标。

    二是以共话成长建立新老干部交流平台。定期举办 “以老带新、共话成长”恳谈会，老干部们通过讲述自身的成长经历、感悟的做人哲理、优秀的学习方法等，同时也提出了对青年干部的希望和要求，各位青年干部也明确了自己的目标，达到互学、互促、共进的目的。

    三是以互查互补助推新老干部全面发展。专门定制青蓝干部交流时限和内容，要求其老干部对青年干部加任务、压担子，以教方法、指问题等方式，提高实际工作能力，同时，新老干部职工结合自己的工作职责、工作特点，对照先进找差距、对照要求找不足、对照问题找原因，加快自身成长，让青年干部成为工作的多面手，业务的骨干力量，形成人人能上讲台、人人能讲业务、互通有无、业务相长的良好局面。

    四是以督查督办保证新老干部一起成长。建立长效的青年干部学习、工作以及培养监督机制，加强对青年干部成长的引导，确保青年干部综合素质和业务能力不断提高，要求青年干部每月上报相关学习情况，每季度与结对师傅谈心一次，并对青年干部成长情况进行不定期的抽查了解，为青年干部成长创造最有利的环境。